martes, 29 de abril de 2014

AUNQUE NO LO PAREZCA, CONTINÚAN LOS ATRASOS



Aunque el nivel de conflictividad prácticamente ha desaparecido de la calle Consistorio, la reclamación de justicia y amparo por parte de sindicatos y trabajadores a otras instituciones como son los juzgados, la Junta de Andalucía, El defensor del Pueblo o la Inspección de Trabajo ha experimentado una fuerte escalada nunca vista en el Ayuntamiento de Jerez.
Las causas de esta falta de acción de la plantilla tienen su origen en la estrategia del gobierno popular, instaurando la confusión, el miedo, la división y la compra de voluntades para tratar de esconder la cruda realidad debajo de una alfombra de supuesta normalidad. Dentro de esta estrategia tiene un gran peso la configuración de las fuerzas sindicales presentes en el ayuntamiento y también las no presentes aun.
El pasado mes de marzo, el ayuntamiento fue sancionado por los continuos retrasos en el pago de la nómina municipal con una sentencia que ante la manifestación del gobierno municipal de que los atrasos no perjudicaban a los trabajadores y trabajadoras, dice literalmente: " esa cuestión debería tal vez preguntársela a los interesados que sufrieron los retrasos, seguramente no pensarían lo mismo ya que el salario constituye en la generalidad de los trabajadores su medio de vida y el instrumento para hacer frente a los gastos ordinarios ",  "sin duda debe suponer trastorno en la economía domestica no solo a la hora de afrontar posibles pagos de la hipoteca, otros prestamos ,recibos ,etc ; sino porque el carácter reiterado en el retraso de los pagos crea a su vez inquietud e incertidumbre en el  cobro del mes próximo , por lo tanto es claro el perjuicio de los trabajadores ".
Queda reconocido el perjuicio que es está causando a tantas familias que dependen de un salario, máxime cuando desde junio de 2010 vivimos con esta incertidumbre que se ha agravado en los últimos tiempos pese a ser materia a ocultar por parte del gobierno municipal, que con una mano ha estado derrochando en fastos y publicidad y con la otra juega con el dinero de nuestras nóminas para ir premiando o castigando a otros colectivos.
La evolución anual media del atraso en el cobro ha sido de 7 días por mes en 2010, 24 días por mes en 2011, 32 días por mes en 2012, 10 días por mes en 2013 y ha aumentado preocupantemente de nuevo a 18 días en 2014.
Se hace difícil entender a la vista de los datos, como se han disparado las horas extraordinarias y se continúa con las productividades, resultando bastante obvio que ni recortes ni ERE tenían como objetivo el ahorro.

Con este panorama, desde las secciones sindicales de UGT y CTP en el ayuntamiento hemos decidido no dejar pasar ni una más y hemos reiterado denuncia a la Inspección Provincial de Trabajo el pasado mes de marzo y continuaremos haciéndolo periódicamente mientras no se normalicen definitivamente los reintegros de la nómina municipal y este gobierno no cumpla con sus obligaciones para la plantilla municipal.


LAS SECCIONES SINDICALES DE UGT Y CTP

lunes, 28 de abril de 2014

OTRO TIRÓN DE OREJAS



Las Secciones Sindicales de UGT y CTP en el Ayuntamiento de Jerez, denuncian: que la arbitrariedad, prepotencia y falta de dialogo, del equipo de Gobierno Municipal, ha propiciado que el Ayuntamiento tenga que indemnizar con más de 4000 € a un empleado municipal, despedido en el ERE.
Y esto ha venido siendo así durante toda la legislatura, ya que cuando se han encontrado con nuestro desacuerdo en cualquier asunto, nos han instado abiertamente a defender nuestra postura en los tribunales, negándonos cualquier posibilidad de dialogo con voluntad de acuerdo.
Parece ser que esta actitud se debe a que estos políticos no tienen que pagar de su bolsillo las consecuencias económicas que se derivan de sus actos. De hecho el ERE absolutamente arbitrario que aplicaron a la plantilla tendrá repercusiones en las arcas municipales.
El Juzgado de lo Social nº 1 de Jerez de la Frontera, ha estimado la reclamación presentada por un afiliado de UGT, el cual fue incluido en el despedido colectivo ejecutado por el Gobierno Municipal el pasado 12 de septiembre de 2012, al que se le privó del derecho a disfrutar de las horas de adaptación a la jubilación a las que daba derecho el articulo nº 20 del anterior Convenio Colectivo y cuyo artículo fue derogado unilateralmente por el Gobierno Municipal.
Esta Sentencia viene a ratificar la validez del anterior Convenio Colectivo y que el Gobierno Municipal del Partido Popular, con su habitual arbitrariedad y falta de dialogo se encargó de recortar unilateralmente derechos de los que los trabajadores municipales veníamos disfrutando desde hacía muchos años, en base a unos manidos planes de ajuste que a la vista de los resultados no han servido para nada ya que el cobro de las nominas sigue siendo deficiente y a día de hoy el Ayuntamiento no ha aprobado el Presupuesto Municipal.

Desde UGT y CTP auguramos que este no será el último varapalo a una política de RR.HH. arbitraria, sectaria y prepotente.

LAS SECCIONES SINDICALES DE UGT Y CTP

jueves, 3 de abril de 2014

ARBITRARIEDAD SIN RESPUESTA

Este Sindicato ya denunció públicamente la forma opaca, injustificable y sectaria con la que el gobierno local del PP eliminó primero y posteriormente volvió a crear el Grupo de Investigación de la Policía Local.

Ahora, uno de los compañeros afectados por esta arbitrariedad, pese a su reconocida trayectoria profesional, ha visto admitidas a tramite sus quejas al Defensor del Pueblo Andaluz y Español. Todo ello después de que reclamase a la Alcaldesa al ver como sus legítimos derechos se han visto vulnerados y recibir la callada como respuesta como es uso y costumbre cuando lo hacen mal a sabiendas, o sea, habitualmente.





martes, 25 de marzo de 2014

¿ATAQUE INMORAL?





La Sección Sindical de UGT en el Ayuntamiento de Jerez, ante la nota publicada porJuan Pedro Valenzuela en el Diario de Jerez del pasado día 20 de marzo, en respuesta a la información difundida por este Sindicato, y publicada en el mismo Diario el día 18 de marzo, quiere realizar las siguientes precisiones:

1ª.- La referencia a Protección Civil en nuestra nota de prensa se encuadraba en una crítica generalizada a la actuación del gobierno municipal.

2ª.- Desde este Sindicato manifestamos nuestro máximo respeto a las personas que componen la Agrupación de Voluntarios de Protección Civil, pero ello no puede impedir el ejercicio legítimo de la denuncia de cuantas actuaciones del gobierno municipal vayan en detrimento de los empleados municipales y, en definitiva, de la Ciudad y sus ciudadanos.

3ª.-  No obstante, y puesto que el Sr. Valenzuela se permite el lujo de afirmar que este Sindicato ‘falta a la verdad’ y le atribuye un ‘ataque inmoral’, se hace necesario salir al paso de tales aseveraciones, por su falsedad, concretando cuanto se destacaba en relación al Servicio de Protección Civil del Ayuntamiento, que no de la Agrupación de Voluntarios. Y así:

A).-  El Sr. Valenzuela omite decir que es él mismo el miembro de Protección Civil que se jubiló en 2012.

B).-   Falta a la verdad cuando dice que otro compañero del servicio “recuperó la plaza que tenía en el CNP”.  Cuando la realidad es que fue despedido en el ERE y una vez en la calle, volvió a su anterior profesión.

C).-  Falta a la verdad cuando dice que “dos miembros hayan sido trasladados en completo acuerdo y por decisión propia”.  Cuando la realidad es que, estos dos miembros, que por cierto son las únicas mujeres en el Servicio de Protección Civil, han interpuesto denuncias penales por acoso y discriminación sexual y por mobbing contra varios responsables municipales y contra el propio Sr. Valenzuela. Es más, una de las ellas tiene recurrido su traslado, acordado por la Junta Local de Gobierno del pasado día 24 de enero, mientras que la otra ha pasado temporalmente, y sin resolución administrativa alguna, a otra Delegación como consecuencia de una transacción judicial ante el Juzgado de lo Social, y con el exclusivo fin de mantener la paz social, hasta tanto se sustancien las denuncias penales antes referidas.
Llama la atención que el Sr. Valenzuela no saliera a la palestra ante la información publicada el pasado día 13 de marzo, sin duda salida del propio Ayuntamiento o de él mismo; por cierto, información totalmente manipulada, y si lo haga ahora para tratar de desacreditar una información fidedigna que traslada la UGT

En este sentido, este Sindicato ha tenido acceso a documentación en la que se refleja que, con ocasión de la Semana Santa, Mundial de Motociclismo, Feria del Caballo, e inundaciones en los meses de marzo y abril del pasado año, sólo intervino un voluntario, Juan Pedro Valenzuela Amador.

El Sr. Valenzuela hábilmente calla:

-   que a partir de finales de febrero y hasta el final de la temporada, los empleados municipales adscritos a Protección Civil que venían haciendo servicio desde hacía años en el Estadio Municipal de Chapín fueron sustituidos por un voluntario, el propio Sr. Valenzuela.

-   que con motivo de la Feria de La Barca, Salida de la etapa de la Vuelta Ciclista a España, Fiesta de la Bulería, y Coronación canónica de la Virgen de la Yedra, tan solo sólo un miembro de Protección Civil (emparentado con el Jefe de Departamento) participó en los mismos, siendo sustituidos los restantes miembros, a los que no se les asignó servicio alguno, por el Sr. Valenzuela.

-   que entre los meses de junio y septiembre los empleados municipales adscritos a Protección Civil fueron sustituidos por el Sr. Valenzuela en todos los eventos organizados en El Alcázar.

Por supuesto, que todos esos servicios, que se prestan fuera del horario laboral, son retribuidos, por lo que la sustitución del personal municipal por voluntarios perjudica las retribuciones de los primeros, y eso es lo que prohíbe el art. 28 de la Ley 2/2002, circunstancia que, lógicamente, no puede producirse, y menos a diario, ya que, por ley, los voluntarios deben completar las necesidades del personal, lo que no se produciría si, tal y como se ha denunciado desde este Sindicato, el Servicio de Protección Civil siguiera teniendo una dotación mínima de cuatro miembros.

Sólo el Sr. Valenzuela conoce los motivos espurios por los que colabora en el desmantelamiento denunciado, o se deja manipular por las autoridades municipales implicadas en el mismo.
 

lunes, 17 de marzo de 2014

EL GOBIERNO DEL PP DESMANTELA LOS SERVICIOS PUBLICOS MUNICIPALES


La Sección Sindical de UGT en el Ayuntamiento de Jerez, denuncia que el Gobierno Municipal del PP, desde que está gobernando está desmantelando los servicios municipales y que últimamente ha incrementado exponencialmente.
Tras la ejecución del despido colectivo (ERE), que afectó a 260 trabajadores/as del Ayuntamiento de Jerez, el afán privatizador del Gobierno Municipal, no ha parado.
Desde septiembre de 2012, se privatizó:
- Centro Zoosanitario Municipal (Perrera), de tal manera que los trabajos de recogida de animales en la vía pública, las labores de desratización, desinsectación y fumigación, que era realizado por personal municipal, de los que algunos fueron despedidos, actualmente son realizados por una empresa contratada.
- Los trabajos de tala se han adjudicado a una empresa privada. Este servicio ya sufrió mermas de personal con el ERE, por lo que a los taladores/as municipales que actualmente quedan, no se les dota de los medios necesarios y se les está quitando parte del trabajo que realizaban,  para hacerlo inviable y justificar la privatización del servicio.
- En Montes de Propio, la actividad turística la ejecutan dos empresas privadas dedicadas a este sector del senderismo.


- Algunas instalaciones deportivas han pasado a explotación privada o semiprivada, destacándose el polideportivo del Pago San José, la escuela de Hípica o la Piscina Cubierta de la Zona Sur.
- La Vigilancia Municipal, departamento que sufrió un recorte brutal con el ERE, 14 vigilantes/as fueron despedidos, es uno de los servicios que más se está privatizando. Ya que servicios que venían realizando los Vigilantes Municipales o incluso la Policía Local, han sido adjudicado a una empresa de vigilancia, tales como: el servicios de control y vigilancia de los Claustros de Santo Domingo, la vigilancia del Centro de Mayores de la Zona Sur, el control de los pasos de peatones en la carrera oficial de la Semana Santa, el acceso de vehículos en la C/ Unamuno, durante la Feria del Caballo y la cobertura de distintos eventos realizados en la ciudad, como actos en el Alcázar.
- Protección Civil, si bien este servicio no se está privatizando, si se ha desmantelado de personal municipal, tras el ERE y traslados, cubriéndose sus puestos por voluntarios, en contra de lo establecido en la Ley 2/2002, de 11 de noviembre, de Gestión de Emergencias en Andalucía en sus artículos 28 y 29 . Ya que de siete componentes que tenía antes del ERE ha quedado con tan solo tres, además se ha constituido en departamento totalmente desvinculado del Servicio de Policía local y Bomberos, precisamente los dos servicios donde deben auxiliar principalmente los componentes de Protección Civil.



- Ciudad de los Niños y Parque Infantil de Tráfico, dos complejos lúdicos educativos que son explotados por empresas privadas, dándose la paradoja que la Policía local tiene un departamento de Seguridad Vial, pero ahora no tiene parque de tráfico.

jueves, 20 de febrero de 2014

ACUERDO NO, SERÁ PASTELEO

NOTA DE PRENSA
Desde las Secciones Sindicales de UGT y CTP en el Ayuntamiento de Jerez manifestamos nuestro estupor ante las declaraciones de la Alcaldesa de Jerez, que con respecto al reparto de productividades, afirmó que "no hay polémica ya que están acordados". En este sentido, tenemos que decir que si lo ha acordado ha sido fuera de los Órganos de Representación legales, con total opacidad y sin siquiera explicar criterio alguno a los sindicatos no implicados en el “supuesto acuerdo” y con la más absoluta ARBITRARIEDAD, en ese sentido estamos totalmente de acuerdo por lo publicado por la ATMJ y CCOO.

Como venimos denunciando desde hace bastante tiempo, este gobierno confunde negociación con pasteleo.

Los complementos salariales que actualmente se están abonando productividades, gratificaciones, horas extras, supresiones de libranza (que también son horas extras) y ayuda social (antes complemento personal transitorio), son conceptos que vienen a corregir el fracaso estrepitoso de la elaboración y puesta en marcha de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), además de constituir el método que tiene el equipo de gobierno para “premiar” a su antojo a determinados empleados/as y/o colectivos. Precisamente haciendo todo lo contrario de lo que pregonaba, e incumpliendo las mínimas reglas de transparencia, objetividad y legalidad. Los tribunales se están encargando de poner en evidencia día a día la nefasta política de personal de este Gobierno. Ya estamos viendo a que se referían cuando decían que iban a poner orden, a ordenar las prebendas de sus afines.


Estas Secciones Sindicales ya han manifestado y solicitado, en reiteradas ocasiones, la supresión de las productividades y de aquellos complementos subjetivos, y que se revise la RPT de tal manera que sean los complementos específico y de destino de cada puesto, los que remuneren las características especiales. Y en todo caso que se regulen las productividades en consonancia con la evaluación del desempeño.










A la vista de cuadro se observa que ha habido un aumento en los conceptos extra salariales y que si sigue la progresión, aumentarán en 2014. Se demuestra que ni el despido de los/as 260 empleados/as ni los recortes salariales que ha sufrido la mayoría, han servido para otra cosa que para fomentar la arbitrariedad retributiva en la plantilla.

A estas cantidades hay que sumar las correspondientes a la llamada ayuda social (Antes complemento personal transitorio), que venía a paliar de alguna manera la sangría que ha supuesto la aplicación de la RPT y las supresiones de conceptos económicos del convenio, para algunos empleados/as y/o colectivos. Esta cantidad no la conocemos porque como es habitual de este equipo de gobierno, en un “alarde de transparencia”, no nos facilitan los datos.

NO ES DE RECIBO QUE UNA ADMINISTRACIÓN DESPIDA 260 TRABAJADORES Y TRABAJADORAS Y SE RECORTEN LOS SALARIOS (DE ALGUNOS), CUANDO SE ESTAN REALIZANDO MÁS DE 30.000 H EXTRAS ANUALES, Y SE PRIVATICEN DETETRMINADOS SERVICIOS COMO LA TALA, PERRERA MUNICIPAL, LABORATORIO MUNICIPAL, PARTE DE LA VIGILANCIA, PARTE DE DEPORTES, ETC……..

BASTA DE MENTIRAS, MANIPULACIONES Y ARBITRARIEDADES

HOY DIA 20 SEGUIMOS SIN COBRAR LA NOMINA DE ENERO

martes, 11 de febrero de 2014

YA EL GOBIERNO MUNICIPAL TIENE SU "GRUPO" EN LA POLICÍA LOCAL

El día uno de febrero se ha puesto en marcha el nuevo Grupo de Policía Administrativa de la Policía Local, que viene a sustituir al eliminado Grupo de Investigación, cuando teóricamente las funciones son idénticas, por lo que es difícil de explicar el eliminar algo para ponerlo en funcionamiento después, eso sí, como es tradición, de la forma más oscura posible.



Como ya denunció este sindicato con anterioridad, entendemos que uno de los objetivos era borrar del grupo a algunos profesionales de reconocida valía pero no afectos al régimen. Esto no tiene sentido desde el punto de vista de servicio público y solo desde la intención de crear una Grupo Policial para sus intereses políticos. Todo ejecutado con algo que lleva a gala este Gobierno, la ABSOLUTA ARBITRARIEDAD, que confirmó el TSJA.
El Gobierno Municipal en general y el Delegado de Seguridad en particular, han creado su propio coto en la Policía Local, para poder ejercer de “Jefatura de policia”, ya que al parecer este Grupo despacha directamente con él. Su misión en principio parece secreta ya que el resto de policías, incluida la sala directora del servicio, y los mandos, a día de hoy desconocen los horarios, componentes en cada turno, cometidos, etc.
Todo el proceso ha estado plagado de irregularidades, incluyendo su puesta en marcha, ya que todavía están trabajando de uniforme, curiosamente patrullando en vehículos camuflados, contraviniendo una orden de Jefatura, porque al parecer no tienen aún la autorización de la Subdelegación del Gobierno para vestir de paisano.
Este sindicato registró el pasado día 22 de noviembre de 2013, una vez publicadas las bases de la convocatoria del Grupo, escrito al Jefe de la Policía, donde se ponía en duda el procedimiento y  composición del futuro Grupo. En primer lugar porque no hay informe técnico que sustente la necesidad, en segundo lugar porque los cometidos son los propios de cualquier Policía, en tercer lugar porque era vox populi que el grupo ya “estaba conformado antes de crearse, por lo menos en determinados miembros”, cuarto porque suponía cambio en las condiciones de trabajo y esto es materia de negociación, que no se ha llevado a cabo.
Por lo tanto este Sindicato entiende que tiene razón en todo lo expuesto ya que no ha recibido contestación alguna a las cuestiones planteadas.
En un grado máximo de desfachatez el pasado 30 de enero, se lleva a la Mesa General de Negociación por parte del Delegado de Seguridad, la modificación del Cuadro horario de la Policía Local para su aprobación, para dar cobertura al nuevo Grupo que se ponía en marcha dos días más tarde, todo sin previa presentación de la propuesta, sin tiempo para la negociación, ni siquiera para poderlo ver en las Secciones Sindicales y por supuesto se aprobó con el rodillo CGT, SIP y Ayuntamiento. Lo que supone una nueva adulteración de la RPT y van…, ya que si se hace una convocatoria, un procedimiento de selección, unas condiciones distinta de trabajo, estamos hablando de la creación de un nuevo puesto trabajo que no estaba contemplado en la RPT.
Otra cuestión es el coste de este Grupo, ya que si bien tanto
en la convocatoria, como en la modificación del cuadro horario, se menciona que no habrá coste suplementario, esto no es precisamente lo que se rumorea por la plantilla, ya que se da por hecho de que serán gratificados de alguna manera, ya sea en productividad o en horas extras. Estaremos atentos.

Por último nos parece de muy mal talante, la intervención del Delegado de Seguridad en el último pleno, intentando de desprestigiar, insultar y menospreciar la labor de los componentes del anterior Grupo de Investigación, y por extensión al resto de policías, mencionando unas imputaciones de las que se demostró que eran inocentes, desde aquí nuestro apoyo a los compañeros ante tan desagradable exabrupto.

viernes, 22 de noviembre de 2013

ABSOLUTA ARBITRARIEDAD, EN LA DIRECCION DE LA POLICÍA LOCAL

UGT denuncia que nuevamente el Gobierno Municipal del PP, vuelve a aplicar lo que suele ser una norma de este Gobierno, la ABSOLUTA ARBITRARIEDAD. En este caso en la Policía Local de Jerez. 



El pasado mes de febrero de 2012, se eliminó de la Policía Local el Grupo de Investigación, que en esos momentos tenía funciones de Policía administrativa. Que sea dicho de pasó con muy buenos resultados en terminos de eficacia policial, ahí están las estadísticas, más de 1900 intervenciones de interés policial en un año, con tan solo una dotación de 7 funcionarios. ¿Pero cuál era el inconveniente de este Grupo?, pues todo apunta a que dicho inconveniente no fue otro que la orientación ideológica del oficial que estaba al mando, inconveniente que obviamente contraviniene los criterios de profesionalidad y excelencia en el desempeño del trabajo.


Pues bien, el pasado miércoles día 20 de noviembre, la Jefatura de la Policía Local, lanza una convocatoria para aquellos policías que quieran pertenecer al nuevo Grupo de Policía Administrativa. Todo normal, si no fuese porque este nuevo grupo va a realizar las mismas funciones que hacía el anterior, que fue desmantelado, y que al parecer no era necesario. Pero además se da la circunstancia que este Grupo será mandado por un Subinspector, aún contraviniendo la Ley de coordinación de policías locales de Andalucía y Reglamento de Organización y Servicios de la Policía de Jerez, que establece que las patrullas las manda un Oficial. ¿Y porque no se dota de un Oficial este servicio?, para que no pueda acceder el Oficial que anteriormente estaba al mando del Grupo, que al equipo de Gobierno tanto le molesta, dicho sea de paso, responsable anónimo y directo de esos éxitos policiales que tanto resalta el gobierno del PP en prensa. Nuevamente las injerencias políticas priman sobre lo estrictamente profesional.


Es por lo que desde UGT denunciamos un claro móvil político por parte de un gobierno que lleva a cabo una persecución ideológica allá donde tiene oportunidad, en este caso tanto eliminando un Grupo Policial y creándolo de nuevo a su capricho saltándose la normativa a la torera.

Pero además todo se lleva a cabo sin la participación, sin ni siquiera la más mínima información a los representantes de los trabajadores, al menos a este Sindicato. Teniéndose en cuenta que estos cambios en las condiciones de trabajo de los funcionarios, es materia de negociación, como así lo establece el Estatuto Básico del Empleado Público. Este nuevo servicio implica cambios en el Cuadro Horario, que fue recientemente negociado en la Mesa General de Negociación en diciembre de 2012, por lo tanto debería volver nuevamente a dicha mesa, para su renegociación.

Sintetizándolo, una autentica chapuza que en lugar de negociada, en todo caso habrá sido compadreada, como es uso y costumbre de este gobierno.

jueves, 7 de noviembre de 2013

NUEVAS ASIGNACIONES A DEDO

¿Qué hay tras esta noticia?



¡Asignaciones a dedo!

Según nos consta, a pesar de la opacidad del gobierno municipal, tres de los cuatro Laceros adscritos a la Perrera Municipal han sido asignados al puesto de Inspector, prestando Servicio de verificación de la Limpieza Viaria. Todo ello de forma ABSOLUTAMENTE ARBITRARIA, sin que medie convocatoria pública ni información a toda la representación sindical, a pesar de suponer un ascenso. 

¿Para qué se hizo una RPT que según el Gobierno Municipal iba a poner orden en la plantilla?, ¿Para qué su reglamento?, ¿Para qué ponen normas que se saltan a la torera? 





G-CD
CE
Nombre del puesto
sueldo
CD
CE
total mes
total año
AU001
C2-16
150
INSPECTOR/A
599,25
349,93
375,00
1324,18
18538,52
SU012
E-13
145
LACERO/A
548,47
282,53
362,50
1193,50
16709,00




¿Por qué se han nombrado laceros y no otro personal?


¡Porque el servicio de la perrera municipal, parece ser que se privatiza!

Con los laceros despedidos en el ERE y estas tres asignaciones, lo que se ha hecho es, prácticamente, desmantelar el servicio. De hecho desde el pasado día 16 de octubre, el servicio de recogida de animales en horario de 15:00 horas a 08:00 horas, lo realiza la empresa CECASUR. Quedando un solo lacero municipal para la recogida de animales en horario de 08:00 a 15:00 horas, además de realizar las labores de limpieza de las 40 jaulas de la Perrera Municipal. Así mismo anteriormente ya se había contratado una empresa privada para la desinsectación, desratización y desinfección, labores propias de los laceros, según ficha descriptiva del puesto de trabajo.


lunes, 4 de noviembre de 2013

¿¿¿PRODUCTIVIDAD O PASTELEO???





Según rumores muy extendidos, el Gobierno Municipal del PP, va a cometer una nueva tropelía, que si estos se confirman sería otra de las mentiras a las que nos tiene acostumbrados el PP a todos los niveles.


Hace más de un año, la Sra. Alcaldesa anunció a los representantes sindicales, a bombo y platillo, que se acabaría con las productividades “graciosas” dadas por anteriores gobiernos, incluyendo su anterior etapa, y que a partir de ahora se pagarían conforme a un reglamento que se negociaría con la representación sindical. Posteriormente se cambio lo del reglamento, por negociación de criterios de aplicación de productividades dentro de la negociación del Convenio.

Pues a día de hoy ni reglamento ni criterios de aplicación, al parecer el reparto del Complemento de Productividad, se va hacer a través de acuerdo de la Junta de Gobierno Local, tras arduas negociaciones con algunos sindicatos de espaldas a la Mesa General de Negociación,  y según nos llega, se mantendrá la de los altos cargos afines, se premiará unos colectivos en detrimento de otros, se favorecerá a determinados empleados/as, etc. O sea con la más absoluta arbitrariedad, algo a lo que nos tiene acostumbrado este Gobierno, como ya ha quedado demostrado en los tribunales.

Todo ello a costa de los que tenían productividad justificada, por ejercer puestos de superior categoría y por el desempeño en departamentos singulares, etc. en definitiva se vuelve a cargar contra los grupos C1 y C2, correspondientes principalmente a auxiliares administrativos y administrativos, los grandes perjudicados en la aplicación de la RPT y el Convenio.

Por último, entendemos que nuevamente se está vulnerando el derecho a la negociación ya que el Complemento de Productividad, como el resto de retribuciones son objeto de negociación.