Desde UGT entendemos que es
incomprensible basar la racionalización del gasto en despidos manteniendo un
gasto anual de casi 5.000.000 € en complementos como productividad y horas.
Según
nuestros datos al cierre de 2012, el montante económico en complementos como
productividad y horas extras supuso un gasto medio de 397.036€ al mes, algo a
todas luces incomprensible, mientras se produce el despido selectivo de 260
compañeros y compañeras.
Aunque
es cierto que se ha reducido la cuantía de estos conceptos, la rebaja respecto
al ejercicio anterior ha sido solo de forma testimonial un 17, 64%, y ello tras comenzar a otorgar nuevas productividades nada
más desembarcar en agosto de 2011 y tener en proyecto, tal y como nos aclaró la
propia Alcaldesa, la confección de un reglamento para continuar abonando
productividades.
Hay
que aclarar que el abono de estos conceptos se debe exclusivamente a la
voluntad política, unos por una gestión que provoca un reparto del trabajo que deriva en horas
extras y en otros casos como en el del concepto de productividades y
gratificaciones de origen desconocido para nosotros, se trata de una potestad
propia del gobierno, todo ello además cuando se ha aprobado una RPT, que en
teoría debería de haber acabado con estos complementos.
La
preguntas lógicas son ¿Cómo se pueden justificar horas extraordinarias con 260
familias en la calle? ¿Cómo se sostiene que abonen productividades o
gratificaciones personales con un Plan de Ajuste cuyo eje central son los
despidos? ¿Cómo es posible que se demoren en pagar nóminas de 1.100 € y
continúen pagando productividades mensuales de más de 2.000€?
Todo
este despropósito se da, cuando este mes se ha anulado, unilateralmente por el
Gobierno Municipal, el pago del controvertido Complemento Personal Transitorio,
que se ha estado abonando en noviembre y diciembre. Un complemento cuya forma
de aplicación y calculo, ha sido impuesta por este Gobierno al margen de la
representación de la plantilla, y según parece, carente de respaldo legal,
amparado tan solo por un informe jurídico que, como tantos otros, parece “hecho
a medida” por el mismo técnico de Recursos Humanos.
LA SECCIÓN SINDICAL DE UGT
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